IBSA Academy: i nuovi percorsi di formazione per la crescita individuale e professionale

Riconoscendo l’importanza della crescita professionale e individuale, IBSA ha creato e recentemente inaugurato IBSA Academy, un’offerta di formazione che supporta lo sviluppo professionale a lungo termine dei suoi collaboratori e delle sue collaboratrici.

L’Academy offre percorsi formativi progettati per migliorare le competenze personali o trasversali, ossia le soft skills, come ad esempio la comunicazione efficace, la leadership, l’intelligenza emotiva, il time management e l’autoefficacia.

L’offerta di IBSA Academy prevede 35 corsi differenti; i seminari hanno preso il via nel mese di ottobre e, solo nel 2024, coinvolgeranno oltre 200 persone, attraverso 15 classi. Il piano per il 2025 è in corso di realizzazione e dovrebbe prevedere, complessivamente, oltre 70 edizioni. I corsi, per il momento, sono indirizzati alle persone di IBSA che lavorano presso le sedi svizzere e italiane, e includono momenti di apprendimento teorico e pratico, con classi che comprendono persone di diverse funzioni.

“La crescita veloce di IBSA porta con sé cambiamenti e complessità e la formazione può aiutarci a gestirli” – afferma Carlo Riccardi, Sr Talent & Training Manager. “Il lancio ufficiale di IBSA Academy è un’ulteriore testimonianza dell’impegno concreto di IBSA a investire nelle persone, considerate il cuore pulsante dell'azienda nonché uno dei quattro pilastri.”

CONCRETEZZA, CONTINUITÀ, EVOLUZIONE E SCAMBIO

IBSA Academy è progettata per integrarsi con il sistema di performance management di IBSA, garantendo che le competenze sviluppate siano allineate agli obiettivi strategici aziendali. Proprio per questo, le aree su cui si focalizza sono: presa di decisione; cambiamento e innovazione; collaborazione; pianificazione e organizzazione; orientamento al risultato; guida e sviluppo del team.

Il tutto, basandosi su quattro principi chiave:

• Concretezza, poiché la formazione è una leva pratica per migliorare le prestazioni delle persone;
• Continuità, con interventi che si succedono durante l’anno per aumentare l’impatto della formazione;
• Evoluzione, con un’offerta dinamica che si arricchisce nel tempo;
• Scambio, perché la formazione è anche un’opportunità per il confronto e la condivisione di idee e esperienze.

UN PIANO FORMATIVO INTERNAZIONALE IN ESPANSIONE E ORIENTATO ALL’ASCOLTO

IBSA Academy è nata anche a seguito dell'indagine di opinione aziendale Sharing is Caring realizzata nel 2023, che ha coinvolto i collaboratori e le collaboratrici IBSA in Italia, Svizzera, Francia e USA, registrando una partecipazione media superiore all’80%.

“Per noi è fondamentale l’ascolto. Il nostro lavoro consiste proprio nell’ascoltare le persone per costruire insieme il nostro futuro” – afferma Francesca Iezzi, People Development Manager. “È in fase di valutazione anche l’estensione dell’Academy a livello globale, con la possibilità di offrire corsi online e in inglese, assicurando coerenza nei valori e negli obiettivi formativi, indipendentemente dalla sede geografica.”